Virkasuhteen täyttäminen, työllisyyspalveluliikelaitos, asiantuntija, TYPA-03-1-26

Kohtaantopalveluiden yksikön johtaja päätti ottaa virkaan seuraavat hakijat: **********,**********,********** ja **********.
  
Tehtävä: Asiantuntija 
Aloitus: 23.2. tai sopimuksen mukaan
Työn suorittamispaikka palvelussuhteen alkaessa: Helsingin kaupunki, Helsingin työllisyyspalvelut, Kohtaantopalvelut.

Mikäli virkaan otetaan henkilö, joka ei ole kaupungin palveluksessa, eikä terveydellisiä tietoja ole käytettävissä virkaan otettaessa, on päätös tällaisen henkilön osalta ehdollinen, kunnes henkilön terveydentilasta saadun selvityksen perusteella virkaan ottaminen on vahvistettu. Selvitys on esitettävä 30 vuorokauden kuluessa virkaan ottamista koskevan päätöksen tiedoksisaannista lukien. 
 

Rekrytointiprosessi

Virka on ollut julkisesti haettavana: 14.1.2026 - 28.1.2026 
Hakijoiden kokonaismäärä: 471 
Kelpoisten hakijoiden määrä: 387 
Hakemuksensa perui: 2
Lähihaastatteluun valittiin 15 hakijaa.

Hakijoiden vertailu

Valinnassa otettiin huomioon perustuslain 125 §:ssä säädetyt yleiset nimitysperusteet: taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Lisäksi huomioitiin kelpoisuusvaatimukset ja hakuilmoituksessa painotetut osa-alueet.

Kelpoisuusvaatimukset:
Tehtävän kelpoisuusvaatimuksena on alempi korkeakoulututkinto tai muu vastaava osaaminen sekä kielitaitovaatimuksena hyvä suomen kielen suullinen ja kirjallinen taito, hyvä englannin kielen suullinen taito ja tyydyttävä ruotsin tai muun kielen taito.  

Hakuilmoituksessa painotetut osa-alueet:

Hakuilmoituksessa painotettiin kykyä nopeatempoiseen ja tavoitteelliseen työskentelyyn sekä asiakaslähtöistä ja ratkaisukeskeistä työotetta. Lisäksi hakuilmoituksessa painotettiin erinomaisia vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja ja ymmärrystä asiakkaiden erilaisiin työnhakuun vaikuttaviin tilanteisiin, kykyä johtaa omaa työtä, kykyä omaksua uutta tietoa ja työtapoja sekä ajantasaista ja tehtäviä vastaavaa kokemusta. Lisäksi painotettiin hyvää paineensietokykyä sekä valmiutta kohdata muutoksia. Näiden lisäksi eduksi luettiin aiempi työkokemus työllisyyden edistämisen tehtävistä ja monipuolinen aiempi työkokemus.

Kaikilla 15 viimeiseen vaiheeseen edenneellä hakijalla oli hakemusten perusteella vahvaa kykyä nopeatempoiseen ja tavoitteelliseen työskentelyyn, asiakaslähtöinen ja ratkaisukeskeinen työote sekä vahvaa ymmärrystä asiakkaiden erilaisista työnhakuun vaikuttavista tilanteista. Lisäksi heillä oli hakemusten perusteella kykyä johtaa omaa työtä ja omaksua uutta tietoa ja työtapoja sekä ajantasaista ja tehtäviä vastaavaa kokemusta. Lisäksi hakemuksista välittyi kokemus paineensietokyvystä sekä valmiudesta kohdata muutoksia.  

Kärkihakijoiden välillä eroja muodostui erityisesti vahvuuksissa liittyen asiakaslähtöiseen ja ratkaisukeskeiseen työotteeseen, jota valitut henkilöt kuvasivat haastattelutilanteessa erinomaisesti. Valitut henkilöt osoittivat vahvaa näyttöä kyvystä johtaa omaa työtään ja erinomaisia valmiuksia uusien työtapojen ja tiedon omaksumisessa. Valitut henkilöt toivat vakuuttavimmin esille paineensietokykyään ja valmiuksiaan kohdata muutoksia. Valitut henkilöt toivat haastattelutilanteessa luontevammin ja vakuuttavammin esille vuorovaikutustaitojaan sekä yhteistyötaitojaan verrattuna muihin kärkihakijoihin.

**********,**********,********** ja ********** erottuivat edukseen kokemuksellaan asiakaslähtöisestä ja ratkaisukeskeisestä työotteesta, valmiuksistaan kohdata muutoksia sekä paineensietokyvystään. Lisäksi he erottuivat edukseen valmiuksillaan johtaa omaa työtään sekä kyvykkyydellään uusien työtapojen ja tiedon omaksumisessa. Heillä oli myös kokemusta työllisyyden edistämisen tehtävistä ja näyttöä vahvoista vuorovaikutus- ja yhteistyötaidoista.

Kun otetaan huomioon hakijoiden koulutus, työkokemus sekä haastattelun perusteella tehty arviointi, on katsottu, että valitut henkilöt täyttävät parhaiten viran menestyksellisen hoitamisen kannalta keskeiset edellytykset ja ovat siten tehtäviin soveltuvimmat.   
 

Valitut henkilöt täyttävät viran kelpoisuusvaatimukset.

Delegointipäätöksen perusteella yksikön johtaja tekee valinnan kyseiseen virkaan (Toimitusjohtaja, 2.1.2025 § 4).