Virkasuhteen täyttäminen, taloushallintopalveluliikelaitos, kehittämis- ja digitalisaatiopalvelujohtaja, TALPA-06-1-26

Taloushallintopalveluliikelaitoksen johtokunta päättää ottaa kehittämis- ja digitalisaatiopalvelujohtajan työsuhteiseen tehtävään diplomi-insinööri Vesa Vänttilän 7499,31 euroa/kk kokonaispalkan mukaisin palkkaeduin. Tehtävässä on kuuden kuukauden koeaika. Vänttilä aloittaa tehtävässä 1.5.2026.

Hakijat ja rekrytointiprosessi

Tehtävää haki hakuajan kuluessa 50 henkilöä. Vaikka hakijoiden työkokemus ja osaaminen vaihtelevat, heillä kaikilla on kokemusta usealla tehtävän vastuulle kuuluvalla osa-alueella. Hakijoiden osaamista ja soveltuvuutta arvioitiin hakemusten ja osaa myös Helbit-rekrytointijärjestelmän videohaastattelutyökalun kautta. Ensimmäinen varsinainen haastattelukierros toteutettiin 9.-20.3.2026. Videohaastattelujen pohjalta ensimmäiseen haastatteluun kutsuttiin 8 hakijaa.

Kutsutuilla hakijoilla arvioitiin olevan täytettävänä olevan tehtävän kannalta riittävää kehittämis- ja digitalisaatiopalveluiden johtamisen tuntemusta sekä riittävää aiempaa johtamiskokemusta. Hakijoita haastattelivat ensimmäisellä kierroksella toimitusjohtaja Anniina Kitula sekä HR-projektipäällikkö Maija Sura.

Kaikilla haastatelluilla arvioitiin olevan hyvää kokemusta ja näyttöä kehittämis- ja digitalisaatiopalveluiden johtamisen erilaisissa tehtävissä toimimisesta. Kuitenkin kokemus IT-palveluista ja digitalisaatiosta, sekä näkemyksellisyys palveluiden kehittämiseen yhdistyivät parhaiten **********, Vesa Vänttilällä ja **********, jotka kutsuttiin toisen kierroksen haastatteluihin 24.3.

Haastateltavissa oli teknisesti osaavampia hakijoita mutta usealla kiinnostus kaupunkityönantajaan ei vaikuttanut motivoivana tekijänä. Yksi hakijoista jättäytyi pois ennen toista haastattelukierrosta saatuaan työpaikan muualta. Yhtä hakijoista ei valittu toiselle kierrokselle koska hän osoittautui päällikkötasoisemmaksi hakijaksi.

********** on valmistunut kauppatieteiden maisteriksi LUT-yliopistosta vuonna 2001 pääaineenaan kansainvälinen markkinointi. ********** on viimeiseksi työskennellyt digitaalisen liiketoiminnan johtajana ********** vuosina 2024–2025 vastaten digitaalisesta strategiasta ja kehitystoiminnasta. Tätä aikaisemmin hän on työskennellyt yli 6 vuotta ********** asiakaskokemuksen ja innovaatioiden johtajana tulosvastuussa digitaalisen innovaation liiketoiminta-alueesta. Tätä ennen ********** on työskennellyt muiden erilaisten kehitys-, johto-, tutkimus- ja projektitehtävien parissa muun muassa ********** ja **********.

Vesa Vänttilä on suorittanut diplomi-insinöörin tutkinnon Oulun yliopistossa vuonna 2008. Vänttilä on toiminut Talpassa 2023 alkaen projektijohtajana johtaen asiakkuusosaston PMO-tiimiä ja Talpan strategian mukaisia kehitysprojekteja. Tätä ennen Vänttilä on toiminut projektipäällikkönä niin Helsingin kaupungin Kaupunginkansliassa, ABB Oy Marine & Ports:lla kuin kevytyrittäjänä. Hän on työskennellyt myös insinööritehtävissä.

********** on suorittanut insinöörin ylemmän korkeakoulututkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulussa vuonna 2025. ********** on suorittanut insinööritutkinnon lisäksi kyberturvallisuuden erikoistumiskoulutuksen Tampereen ammattikorkeakoulussa vuonna 2018 ja alemman korkeakoulutason tradenomitutkinnon Vaasan ammattikorkeakoulussa vuonna 2008.********** on työskennellyt alle vuoden kansainvälisessä organisaatiossa (pyynnöstä anonymisoitu) palvelupäällikkönä, mitä ennen hän työskenteli tietohallintopäällikkönä **********. Hän on työskennellyt myös esimerkiksi ratkaisupäällikkönä, järjestelmäasiantuntijana ja ohjelmistokehittäjänä pääosin julkisella sektorilla.

Toisella haastattelukierroksella hakijoita haastattelivat toimitusjohtaja Anniina Kitula, henkilöstö- ja hallintopalveluiden johtaja Salla Vahermo ja asiakkuusjohtaja Tiia Mäkiranta.

Näissä haastatteluissa syvennettiin käsitystä hakijoiden digitalisaatio-osaamisesta ja sen johtamiskokemusta, kokemusta haastavien tilanteiden johtamisesta sekä arvioitiin sovellettavuutta Talpan tämän hetkisiin haasteisiin. Tämän perusteella arvioitiin, että parhaat mahdollisuudet tehtävässä onnistumiseen oli Vesa Vänttilällä ja ********** jotka lähetettiin Momentouksen toteuttamaan henkilöarviointiin. Molemmilla kärkihakijoilla on vahvaa osaamista tehtävään. ********** johtamiskokemus ei haastattelun perusteella noussut erityiseksi vahvuudeksi. Näillä perusteilla päätettiin lähettää soveltuvuusarvioihin kaksi parasta hakijaa - Vänttilän ja **********.

Vesa Vänttilän ja ********** digitalisaatioon liittyvän substanssiosaamisensa arvioitiin olevan korkealla tasolla.********** kokemus on päällikkötasolla toimimisesta ja pienemmistä organisaatioista. Lisäksi hänen kokemuksensa ja näytöt haastavien tiimien johtamisesta sekä johtamisesta näyttäytyivät heikompina. Sitä vastoin hänellä oli relevanttia kokemusta järjestelmistä, jotka ovat Talpassa isossa roolissa. Valinnan viimeisessä vaiheessa vaikutti myös soveltuvuusarvioinnin tulokset kyseiseen tehtävään peilaten.

Talpan tilanne huomioiden arvioitiin, että Vesa Vänttilän aktiivinen ja määrätietoinen tapa johtaa projekteja, hyvä ote toimittajayhteistyöhön, organisaatiotuntemus sekä valmiudet muutosjohtamiseen ennakoivat vielä paremmin tehtävässä onnistumista. Rekrytointiprosessi osoitti Vänttilän olevan motivoitunut ratkaisemaan Talpan tällä hetkellä kohtaamia haasteita eikä odottanut pääsevänsä selkeään valmiiksi määriteltyyn rajattuun vastuualueelle. Soveltuvuusarvio antoi hyvää kuvaa Vänttilän kapasiteetista ja motivaatiosta perehtyä niin tekniseen kuin muihin osa-alueeseen, joita tehtävässä tarvitaan. Vänttilällä on näkemyksellisyyttä Talpan uudistamiseen kaupungin tavoitteiden mukaisesti.

Toimivalta

Helsingin kaupungin hallintosäännön 11. luvun 1 §:n 1 momentin mukaan liikelaitoksen johtokunta päättää liikelaitoksen organisaation ylimmästä tasosta ja ottaa liikelaitoksen toimitusjohtajan suoran alaisen, jollainen kehittämis- ja digitalisaatiopalvelujohtaja on.

Kehittämis- ja digitalisaatiopalvelujohtajan tehtävän kelpoisuusvaatimuksena on ylempi korkeakoulututkinto. Lisäksi tehtävän kelpoisuus vaatimuksena on aiempi johtamiskokemus sekä suomen kielen erinomainen ja ruotsin kielen tyydyttävä suullinen ja kirjallinen taito.

Muodollisten kelpoisuusvaatimusten lisäksi hakuilmoituksessa todettiin, että tehtävässä menestyäkseen hakijalla on oltava kokemusta HR- ja talousjärjestelmistä ja siihen kuuluvasta toimittajayhteistyöstä. Lisäksi hakijalta edellytettiin näkemyksellisyyttä, kykyä selvittää asiat juurta jaksaen sekä kykyä tarttua itse toimeen. Tehtävässä onnistumista edistää, jos hakijalla on vahvaa kokemusta erilaisten ICT-projektien vetämisestä.

Kaupungilla johdon tehtävissä sovelletaan kokonaispalkkajärjestelmää. Palkka määräytyy tehtävän vaativuuden sekä tehtävässä menestymisen edellyttämän kokemuksen mukaan. Hallintosäännön 12 luvun 3 §:n 1 momentin 3 kohdan mukaan henkilöstöjohtaja päättää tehtävien vaativuusluokittelusta ja tarkastusjohtajaa lukuun ottamatta siihen perustuvasta palkasta. Henkilöstöjohtaja on tehtävän perustamisen yhteydessä päättänyt Talpan kehittämis- ja digitalisaatiopalvelujohtajan kokonaispalkaksi 7499,31 euroa kuukaudessa.

Vänttilällä on aiempaa kokemusta Talpasta. Sen lisäksi hän on prosessin aikana osoittanut olevansa motivoitunut ratkaisemaan Talpan tällä hetkellä kohtaamia haasteita. Vänttilän valintaa puoltavat rekrytointiprosessin aikana esiin tuotu vankka käytännön kokemus projektijohtamisesta, IT-palvelujen ja yrityksen digitalisaation kehittämisestä, sekä vahva kokemus muutosjohtamisesta ja toimittajayhteistyöstä. Vänttilällä on näkemyksellisyyttä Talpan uudistamiseen kaupungin tavoitteiden mukaisesti.