Kasvatus- ja koulutuslautakunnan lausunto kaupunginhallitukselle valtuutettu Regmi Khrishnan toivomusponnesta kiusaamisen ja väkivallan ehkäisyhankkeen hyödyntäminen

Kasvatus- ja koulutuslautakunta antaa lausunnon kaupunginhallitukselle valtuutettu Regmi Khrishna toivomusponnesta selvittää mahdollisuudet hyödyntää systemaattisesti meneillään olevaa kiusaamisen ja väkivallan ehkäisyhanketta (2025-2027) henkilöstön täydennyskoulutusten suunnittelussa tasa-arvo ja yhdenvertaisuus neuvottelukunnan lausunnon mukaisesti. Neuvottelukunnan lausunto koski valtuutettu Isaac Jyväsjärven aloitetta sateenkaarinuorten oikeudesta arjen turvallisuuteen.

Kasvatus- ja koulutuslautakunta toteaa, että perusopetuksessa käynnissä olevaa kiusaamisen ja väkivallan ehkäisyn kehittämishanketta hyödynnetään jo osana toimialan täydennyskoulutusten suunnittelua ja toteutusta. Koulutuksissa huomioidaan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusneuvottelukunnan lausunnossaan esittämät teemat. Tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja osallisuuden teemat ovat opetussuunnitelman mukaisissa sisällöissä keskeisiä, läpileikkaavia periaatteita, jotka näkyvät myös kantavina periaatteina kaikessa henkilöstön täydennyskouluttamisessa.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusneuvottelukunta kiinnitti lausunnossaan huomiota henkilöstön osaamisen vahvistamiseen erityisesti sukupuolen ja seksuaalisuuden moninaisuuteen sekä sukupuolisensitiivisen kohtaamisen teemoihin. Lisäksi neuvottelukunta nosti esiin digikiusaamisen ja sosiaalisen median kautta tapahtuvan häirinnän sekä tarpeen kehittää niiden tunnistamisen ja puuttumisen keinoja. Lautakunta pitää tärkeänä, että täydennyskoulutukset vastaavat neuvottelukunnan esittämiin huomioihin, ja että koulutusten kattavuutta lisätään koko henkilöstön osalta.

Kehittämishanke kytkeytyy tiiviisti kasvatuksen ja koulutuksen toimialan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöhön, koska tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusteemoista vastaava pedagoginen asiantuntija tekee säännöllistä yhteistyötä hankkeen toimijoiden kanssa. Näin teemat sisällytetään henkilöstön täydennyskoulutuksiin ja kehittämistoimintaan. Lisäksi toimialan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaan sisältyy toimenpiteitä kiusaamiseen, väkivaltaan ja häirintään puuttumisen toimintamalleihin, joita tarkastellaan ja kehitetään yhteistyössä hankkeen kanssa erityisesti syrjivän kiusaamisen näkökulmasta. Tarvittavat päivitykset toteutetaan ja toimintamalli levitetään eri koulutusasteille. Tavoitteena on vahvistaa ennaltaehkäisevää toimintaa ja turvallista toimintakulttuuria kouluissa.

Samanaikaisesti henkilöstön osaamista vahvistetaan täydennyskoulutuksilla, joissa käsitellään muun muassa syrjivän kiusaamisen tunnistamista, erilaisuuden kunnioittamista sekä vuorovaikutus- ja tunnetaitoja. Myös oppilailla on keskeinen rooli turvallisen kouluilmapiirin rakentamisessa. Tukioppilastoimintaa kehitetään osana kokonaisuutta ja sitä laajennetaan alakouluihin. Tukioppilastoiminnan keskeisenä tavoitteena on edistää yhdenvertaisuutta ja vahvistaa oppilaiden osallisuutta turvallisen kouluyhteisön rakentamisessa. Vuosina 2026–2027 tukioppilastoiminnan painopisteenä on yhdenvertaisuuden edistäminen ja sen kytkentä kiusaamisen ehkäisyyn. Tukioppilastoiminnan keittämisessä ja opettajien täydennyskoulutusten osalta tehdään tiivistä yhteistyötä Mannerheimin lastensuojelunliiton kanssa. Edellä mainittujen toimien lisäksi Helsingin kaupungin hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä (HYTE-työssä) yhtenä toimenpiteenä on kehittää toimintamallia tunnistamaan, ehkäisemään ja puuttumaan paremmin digikiusaamiseen ja sosiaalisen median kautta tapahtuvaan häirintään.

Lautakunta katsoo, että kehittämishanke tukee henkilöstön osaamisen vahvistamista tasa-arvo ja yhdenvertaisuusneuvottelukunnan lausunnon mukaisesti.

Kaupunginvaltuusto on pyytänyt kasvatus- ja koulutuslautakunnalta lausuntoa 30.9.2026 mennessä valtuutettu Regmi Krhishna toivomusponnesta, joka kuuluu näin: Kaupunginvaltuusto edellyttää, että kaupunki selvittää mahdollisuudet hyödyntää systemaattisesti meneillään olevaa kiusaamisen ja väkivallan ehkäisyn kehittämishanketta (2025–2027) henkilöstön täydennyskoulutusten suunnittelussa tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusneuvottelukunnan lausunnon mukaisesti.

Toimivalta

Helsingin kaupungin hallintosäännön 30 luvun 14 §:n 4 momentin mukaan kaupunginhallituksen on toimitettava hyväksytystä toivomusponnesta sen ehdottajalle kirjallinen selvitystoivomusponnen johdosta tehdyistä toimenpiteistä viimeistään vuoden kuluttua sen hyväksymisestä.