Ylimmän johdon kokonaispalkkojen järjestelyeräkorotukset

Kansliapäällikkö päätti 1.1.2019 toimeenpantavista kaupungin ylimmän johdon kokonaispalkkojen järjestelyeräkorotuksista oheisten liitteiden mukaisesti.

1.1.2019 käytettävästä paikallisesta järjestelyerästä on sovittu kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) 2018-2019 allekirjoituspöytäkirjassa (3 § 2 mom.) seuraavasti: ”Paikallinen järjestelyerä on 1,2 prosenttia KVTES:n palkkasummasta. Paikallista järjestelyerää kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat paikallisten palkkausjärjestelmien edelleen kehittäminen, paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen sekä tuloksellisuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen. Samalla huolehditaan siitä, että johto- ja esimiesasemassa sekä muiden palkkahinnoittelun ulkopuolella olevien palkkaus on oikeassa suhteessa heidän alaistensa tai verrokkiryhmien palkkaan nähden.”

Kaupunginkanslian 30.8.2017 johdon kokonaispalkkajärjestelmästä antaman ohjeen (kappale 4) mukaisesti kokonaispalkkoja kehitetään myös valtakunnallisten järjestelyerien yhteydessä. Näihin tarkistuksiin käytetään vähintään KVTES:n järjestelyerää vastaava osuus laskettuna kokonaispalkkajärjestelmän soveltamispiiriin kuuluvien palkkasummasta.

Ellei toimivallasta ole muutoin säädetty tai määrätty, kansliapäällikkö päättää toimialajohtajan, palvelukokonaisuuden johtajan, pelastuskomentajan, liikelaitoksen johtajan, kaupunginkanslian osastopäälliköiden ja toimialojen hallintojohtajien palkasta ja palkan määräytymisperusteesta, palkan harkinnanvaraisesta tarkistamisesta ja muusta palkitsemisesta sekä näiden tehtävien vaativuusluokittelusta ja siihen perustuvasta palkasta Helsingin kaupungin voimassa olevan hallintosäännön (12 luku 1 §) mukaisesti.